Naar aanleiding van de plechtige communie van een kind van de werknemer of van een kind van de echtgenoot, (of van de wettelijk samenwonende) mag de werknemer volgens de wet afwezig blijven op de dag van de plechtigheid (KB van 28 augustus 1963, art. 2, 8°). Dergelijk klein verlet wordt ook voorzien naar aanleiding van het feest van de vrijzinnige jeugd, waar dit feest wordt georganiseerd.
Indien de dag van de plechtigheid of van het vrijzinnigheidsfeest samenvalt met een zondag, een feestdag of een dag waarop normaal gezien niet wordt gewerkt, biedt de wet de werknemer de mogelijkheid afwezig te blijven op de dag onmiddellijk vóór of onmiddellijk nà de gebeurtenis. Volgens de Minister van Werk is dit de gewoonlijke activiteitsdag die in de tijd het dichts bij de dag van de ceremonie gelegen is. Dit betekent dat een werknemer, die van maandag tot vrijdag werkt in een klassieke vijfdagenweek, op maandag het recht heeft om van het werk afwezig te zijn naar aanleiding van de plechtige communie of het feest voor de vrijzinnige jeugd op zondag. Hij heeft dus niet het recht om op de vrijdag van de week ervoor van het werk afwezig te zijn. De maandag ligt immers het dichtst bij de dag van de ceremonie.
Collectieve of individuele arbeidsovereenkomsten kunnen evenwel gunstiger regelingen bevatten.
Deeltijdse arbeid
De (in)activiteitsdagen waarnaar wordt verwezen, worden bekeken op ondernemingsniveau. Er wordt geen rekening gehouden met het arbeidsregime van de deeltijdse werknemer. Dit betekent concreet dat wanneer de gebeurtenis op een zondag plaatsvindt en in de onderneming van maandag tot vrijdag wordt gewerkt:de deeltijdse werknemer die volle dagen werkt van dinsdag tot donderdag, geen klein verlet kan opnemen.
De deeltijdse werknemer die halve dagen werkt van maandag tot vrijdag, één (halve) dag klein verlet kan opnemen op de daaropvolgende maandag.
Het loon voor deze dag staat in verhouding tot het aantal uren dat de werknemer normaal gepresteerd zou hebben.
De deeltijdse werknemer met een variabel werkrooster kan een dag klein verlet opnemen indien er prestaties op die dag werden gepland. Is dit niet het geval, dan heeft hij voor het klein verlet wel recht op een forfaitair loon dat overeenstemt met het loon dat de werknemer heeft ontvangen voor de vier weken die de dag klein verlet voorafgaan, gedeeld door het aantal dagen dat er in die periode in de onderneming werd gewerkt.
Bron: KB van 28 augustus 1963, art. 2, 8