Nieuwe opzegtermijnen vanaf 01/05/2018

Vanaf 1 mei 2018 zijn er wijzigingen voorzien bij de opzegging door de werkgever van een werknemer. Deze nieuwe opzegperiodes zijn geldig voor betekeningen ontslag vanaf 1 mei 2018. Gebeurde de betekening voor 1 mei 2018, dan blijven de oude opzegtermijnen van toepassing. 

Belangrijkste wijzigingen:

• 0 - minder dan 3 maanden: 1 week opzeg
• 3 - minder dan 4 maanden: 3 weken opzeg
• 4 - minder dan 5 maanden: 4 weken opzeg
• 5 - minder dan 6 maanden: 5 weken opzeg