Nieuwe regeling studentenarbeid vanaf 2017

Vanaf 1 januari 2017 wordt het studentencontingent van 50 arbeidsdagen vervangen door een contingent van 475 uren. Dit zorgt ervoor dat de Dimona-aangifte ook in uren moet worden doorgestuurd. Er moet wel nog steeds een studentencontract worden opgemaakt.

Het is van groot belang dat de Dimona-aangifte voor aanvang van de tewerkstelling wordt doorgegeven. Bij laattijdige aangiftes vervallen de interessante RSZ-voordelen voor zowel werkgever als de student (nl. een RSZ-solidariteitsbijdrage van 5,42% voor de werkgever en 2,71% voor de student).
Werkt de student meer uren dan er is aangegeven, dan kan men de aangifte achteraf nog gaan aanpassen. Wanneer de oorspronkelijke aangifte niet wordt aangepast, maar de uren worden wel correct doorgegeven aan het sociaal bureau, dan zal dit worden aangepast op basis van de RSZ-aangifte.

De student kan zijn contingent raadplegen via www.studentatwork.be. De werkgever via de link https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/applics/studentatwork/ind...