Nieuws

Nieuwe opzegtermijnen vanaf 01/05/2018

Vanaf 1 mei 2018 zijn er wijzigingen voorzien bij de opzegging door de werkgever van een werknemer. Deze nieuwe opzegperiodes zijn geldig voor betekeningen ontslag vanaf 1 mei 2018. Gebeurde de betekening voor 1 mei 2018, dan blijven de oude opzegtermijnen van toepassing.  Belangrijkste wijzigingen: 0 - minder dan 3 maanden: 1 week opzeg 3 - minder dan 4 maanden: 3 weken opzeg 4 - minder dan 5 maanden: 4 weken opzeg 5 - minder dan 6 maanden: 5 weken opzeg          

Lees meer

Deeltijdse tewerkstelling

Tot op heden was de minimale tewerkstelling voor deeltijdse arbeiders minstens 2u per dag en minimaal 10u per week.

Lees meer

Indexatie lonen

Op 1 januari 2018 worden alle lonen geïndexeerd met normaal gezien 1,788%.

Lees meer

Flexijob gepensioneerden

De flexi-jobs zullen worden uitgebreid naar gepensioneerden. Vanaf 1 januari 2018 komen alle gepensioneerden in aanmerking voor een flexijob.

Lees meer

Loonsverhoging op 01/10/2017

De lonen stijgen met 0,5 % op 1 oktober 2017. Dit zowel voor de huidige brutolonen als de sectorale baremalonen (minimumlonen). 

Lees meer

Pagina's