Voorwaarden:
- jonger zijn dan 25 jaar op de laatste dag van het kwartaal van de indienstneming
- geen diploma secundair onderwijs of geen studiegetuigschrift tweede leerjaar derde graad behaald hebben (laaggeschoolden). Jongere die hoogstens een diploma secundair onderwijs of een studiegetuigschrift tweede leerjaar derde graad behaald hebben (middengeschoolden).
- bij VDAB geregistreerd zijn in Mijn Loopbaan met vermelding van de studiegegevens. De jongere moet zich uiterlijk op de laatste dag van het kwartaal van indiensttreding registreren in Mijn Loopbaan. Als de jongere zich later registreert, dan kan de werkgever pas de van doelgroepvermindering genieten vanaf het kwartaal van de registratie in Mijn Loopbaan.
- niet meer voltijds leerplichtig zijn
Bedrag en duur:
- De doelgroepvermindering kan voor maximum 8 kwartalen worden toegekend en bedraagt 1.150 euro per kwartaal voor laaggeschoolden
- Maximum 8 kwartalen worden toegekend en bedraagt 1.000 euro per kwartaal voor middengeschoolde werknemers
- Als een jongere minder dan 80% van een normale voltijdse prestatie werkt in een bepaald kwartaal wordt het bedrag van de vermindering aangepast.
Hoe nagaan of de jongere in aanmerking komt:
Voor de indiensttreding van de jongere: de werkgever vraagt aan de jongere om een e-mail te sturen naar tewerkstelling@vdab.be met de vraag of hij/zij in aanmerking komt voor de vermindering.
Opmerking:
Het refertekwartaalloon van de jongere werknemer mag:
- tijdens de eerste 4 kwartalen van tewerkstelling niet hoger zijn dan 7.500 euro
- de daaropvolgende 4 kwartalen niet hoger zijn dan 8.100 euro.
Refertekwartaalloon = ruwweg het totale brutoloon (of “loonmassa”) dat de werkgever verschuldigd in de loop van een kwartaal aan de jongere werknemer uitbetaalt.
Ook voor jongen met een leerovereenkomst kunnen er onder bepaalde voorwaarden verminderingen worden toegekend. De vermindering van de werkgeversbijdragen bedraagt 1.000 euro per kwartaal voor de volledige duur van de leerovereenkomst.